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企业发展与员工幸福

作者: 发布于:2019/5/9 17:04:35 点击量:

如何实现集体价值与个人价值和谐统一这个问题越来越多地被大家关注。具体来说,就是如何看待“企业发展”与“员工幸福”两者之间的关系。

企业发展是全方位的,在经济增长的同时,对外要承担相应的社会责任,对内要确保企业员工生活水平得到提高,只有做到了这些,才能称之为“有质有量”的企业发展。何谓“员工幸福”?在收入提高的同时,还应该让员工获得归属感,让员工在职业规划、发展前景方面看得到明确的前景。

企业发展了,壮大了,员工生活有什么改善呢?员工的未来还是买房靠长辈,买车靠贷款吗?要使员工真正融入到企业目标中,那么,企业首先应该把员工的个人目标纳入到企业的规划中,为员工提供自我展示的平台,使员工与企业共成长,共发展,形成利益共同体。

一个企业,要想走上健康的发展道路,就必须注重“企业发展”与“员工幸福”的和谐统一。企业发展是员工幸福的基础和前提条件。俗话说得好“锅里有了,碗里才会有”,企业发展是满足员工不断提升的物质、精神需求的先决条件,只有企业有序持久发展,员工才能获得更多的归属感和幸福感,职业生涯规划才能得到体现。


员工幸福是企业发展的内在动力。每个优秀的企业都会拥有一支有高度责任感和团队凝聚力的员工队伍。如今的陕焦员工,凭借着坚韧不拔使企业脱胎换骨,迎来了新的发展机遇,员工也因此获得了更多的荣誉感,在不经意间都会流露出身为陕焦人的自豪与骄傲。毫无疑问,这样一个心中有企,心中爱企,心中敬企的员工,必将成为推动企业发展的坚实力量。

总而言之,“企业发展,职工幸福”两者相辅相成,是每个负责任的企业所追求的目标,也是每个企业员工为之奋斗的原动力。二者的和谐统一,是企业与员工超越自我,迈向更高台阶的必由之路。(作者:炼焦二车间 闵立辉)


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